Архив метки: «вопрос-ответ»

Комментарии эксперта по новым правилам охраны труда в строительстве

17 сентября 2015 admin Добавить комментарий

Сафронов Иван Федорович – руководитель службы охраны труда в предприятии «ООО ПРОМЭНЕРГОЖИЛСТРОЙ», опыт работы в охране труда более 12 лет, в том числе 5 лет Главным государственным экспертом по условиям труда. Выполнял работу: аудит организаций по вопросам охраны труда; экспертизу предприятий о соответствии (несоответствии) установленным государственным нормативным требованиям охраны труда; правильность представления компенсаций работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; экспертизу аттестации рабочих мест по условиям труда; сертификацию работ по охране труда в организациях; аттестацию рабочих мест по условиям труда под ключ; расследование несчастных случаев на производстве. В 2006 году прошел обучение в АНО «Дальневосточный региональный центр охраны труда» г. Владивостока и аттестован по специальности – эксперт системы сертификации работ по охране труда, а в 2007 году присвоен классный чин — Государственный советник Российской Федерации 3 класса.

Данная статья написана в виде интервью,которое содержит вопросы и ответы по новым правилам охраны труда в строительстве. Читать далее →

Охрана Труда Работающих По Гражданско-Правовому Договору!

10 сентября 2015 admin Добавить комментарий

Приветствую, уважаемые друзья! В своё время была серия вопросов касательно работников, работающих по гражданско-правовым договорам. Вопросы собственно такие: надо ли работникам проводить инструктажи и обучение, выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, проводить предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д.

Собственно дальше будет небольшой ликбез по этой теме.

Если ответить коротко, то нет, ничего* этого делать не надо, если это не предусмотрено в самом ГПД. Читать далее →

А что Вы знаете о системе охраны здоровья работающих граждан?

4 августа 2015 admin Комментарии (4)

Статс-секретарь-замминистра Андрей Пудов в интервью «Комсомольской правде» рассказал о системе охраны здоровья работающих граждан.

— Андрей Николаевич, насколько остро у нас стоит проблема потери здоровья на работе — сколько в России пострадавших от профзаболеваний?

— Если посмотреть официальную статистику, то количество случаев профессиональных заболеваний в нашей стране на сегодня небольшое: чуть более 7 тысяч за 2014 год. Однако не стоит обольщаться — речь идет о низкой выявляемости. На самом деле число россиян, теряющих здоровье на работе, гораздо выше.

— Как человеку узнать, что его рабочее место входит в категорию вредных, и что полагается в этом случае?

— На самом деле рабочие места с вредными для здоровья факторами есть практически во всех сферах — от добычи полезных ископаемых до здравоохранения, где опасному воздействию подвергаются, например, рентгенологи. Когда человека принимают на работу, работодатель обязан письменно предупредить, что на данном месте есть вредные факторы и возможны профессиональные заболевания. Это дает право работнику на гарантии и компенсации: бесплатные средства индивидуальной защиты, дополнительные отпуска и другие меры поддержки.

— Также работодатель, у которого на рабочих местах есть вредные для здоровья факторы, обязан не реже чем раз в год организовывать бесплатные медицинские профилактические осмотры для своих сотрудников, — продолжает Андрей Пудов. — Если этого не происходит, работнику нужно сообщить о таком нарушении: через профсоюз или напрямую в Роструд, в том числе можно подать жалобу анонимно. Читать далее →

Как возместить расходы на спецоценку?

20 июля 2015 admin Добавить комментарий

Все организации обязаны проводить специальную оценку условий труда и это довольно затратное мероприятие. Между тем, часть средств, потраченных на специальную оценку условий труда можно возместить за счет ФСС РФ. О том, как это сделать и какие потребуется подготовить документы – читайте в статье. Вы узнаете: в каком порядке возмещаются расходы на проведение спецоценки условий труда; как выглядит образец заявления в ФСС России о возмещении расходов; когда фонд может отказать в выделении средств на спецоценку.

Часть средств, потраченных на мероприятия по охране труда, в том числе на проведение спецоценки условий труда, можно возместить за счет взносов на страхование от производственного травматизма (п. 3 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н (далее – Правила № 580н)). У работодателя осталось немного времени для того, чтобы компенсировать расходы на спецоценку в 2015 году – до 1 августа текущего года (п. 4 Правил № 580н).

ЛИМИТ ВОЗМЕЩАЕМЫХ РАСХОДОВ
По общему правилу, работодатель может возместить максимум 20 процентов от разницы между начисленной суммой взносов на случай травматизма в предшествующем календарном году и расходами на выплату страхового обеспечения за тот же период (ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, п. 2 Правил № 580н). Малое предприятие с численностью работников до 100 человек может рассчитывать на больший объем средств: 20 процентов от суммы взносов, начисленных за три последних года за вычетом сумм обеспечения по страхованию от производственного травматизма, выплаченных сотрудникам. Это при условии, что:

Читать далее →

Консультация: особенности проведения специальной оценки условий труда разъездных работников

3 июля 2015 admin Добавить комментарий

ВОПРОС: В организации есть работники, которые не являются надомными или дистанционными работниками, но у которых нет стационарного рабочего места, например курьеры, промоутеры. Надо ли проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах таких работников и в каком порядке?

ОТВЕТ: Специальная оценка условий труда работников, у которых нет стационарного рабочего места, например курьеров, промоутеров, проводится путем определения выполняемых ими типичных технологических операций с одинаковыми вредными или опасными производственными факторами и оценки их воздействия на работников.

ОБОСНОВАНИЕ: В обязанности работодателя, в частности, входит проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Читать далее →

Роструд разъясняет…

1 июля 2015 admin Добавить комментарий

…подлежат ли спецоценке арендованные рабочие места?

– Организация является собственником офисного здания и имущества, используемого для организации рабочих мест в этом здании (офисная мебель, компьютерная и оргтехника, осветительные приборы и т.п.). Помещения в этом здании сдаются в аренду «под ключ» вместе с оборудованными рабочими местами. Если собственник здания и прочего имущества за свой счет проведет специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении всех рабочих мест в здании, вправе ли арендаторы не проводить СОУТ в отношении расположенных в этом здании рабочих мест своих сотрудников?

– Нет, не вправе. Специальную оценку условий труда всегда должен проводить работодатель. Поэтому каждому арендатору как работодателю придется самостоятельно обеспечить проведение специальной оценки условий труда своих работников.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ

Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно статье 1 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования указанного закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статья 4 Закона № 426-ФЗ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных Законом. Согласно статье 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

…нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?

— Обязательно нужно. В соответствии с требованиями части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ все российские работодатели обязаны обеспечить проведение специальной оценки условий труда, согласно действующему законодательству. Проведение специальной оценки условий труда регулирует Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу

В статье 3 федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ определено, что специальная оценка условий труда не проводится только в отношении дистанционных работников и надомников, а также лиц, которые вступили в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Все остальные организации, использующие наемный труд обязаны провести спецоценку условий труда, вне зависимости от того в каком качестве работают их сотрудники — как управленческий персонал или рабочая сила.

В Роструде велись долгие дебаты в отношении офисных работников, которые закончились их включением в ряды проверяемых. Однако, список проверяемых мест проведения опасных для жизни работ, а также для здоровья, существенно изменился с выходом федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Более подробнее с наиболее часто задаваемыми вопросами касательно специальной оценки условий труда можно ознакомиться на сайте «Открытой инспекции труда» в разделе «Вопросы».

Роструд разъясняет практику проведения СОУТ

26 июня 2015 admin Добавить комментарий

– Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда (СОУТ)? Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с СОУТ?

– Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника. По результатам СОУТ устанавливаются классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах. СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в организациях или у индивидуальных предпринимателей, за исключением надомников и дистанционных работников.

Для организации и проведения СОУТ работодателем образуется комиссия в составе представителей работодателя, в том числе специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, в состав комиссии включаются работодатель – лично индивидуальный предприниматель или руководитель организации.

Сами работы по СОУТ проводится специализированной организацией, с которой работодатель обязан заключить соответствующий договор. Представители этой организации в состав комиссии не включаются. Читать далее →

В каких случаях специалисту по охране труда положены СИЗ?

26 мая 2015 admin Добавить комментарий

Работодатели все чаще отказываются выдавать СИЗ специалистам по охране труда, ссылаясь на то, что они не участвуют в производственной деятельности. Но на самом деле такие сотрудники большую часть времени проводят как раз на производстве – в цехах, на строительных площадках и т. д. Иначе они не могут контролировать соблюдение требований охраны труда. Разберемся, как доказать работодателю, что эти специалисты нуждаются в СИЗ.

Когда специалисту по охране труда положены СИЗ

Путаница с выдачей СИЗ началась с принятия приказа Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”». Должность «инженер по охране труда» стала называться «специалист по охране труда». Однако в некоторых типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ до сих пор фигурирует только профессия «инженер по охране труда». Как быть со специалистами?

Если в типовых нормах выдачи СИЗ нет каких-либо профессий и должностей, то работодатель выдает СИЗ:

по типовым нормам для работников сквозных профессий всех отраслей экономики;
согласно типовым нормам для работников, профессии которых характерны для выполняемой работы.

Читать далее →

Когда в неделе 3 дня

24 февраля 2015 admin Добавить комментарий

Советы экспертов Роструда о том, как вести себя работникам в условиях ухудшения ситуации на предприятии.

«Работаю инженером по графику пятидневной рабочей недели. Эти условия закреплены в коллективном договоре и трудовом договоре. Недавно нас уведомили, что переводят на «трехдневку». Насколько правомерны такие действия?» Это лишь один из вариантов перевода работников на режим неполного рабочего времени.

Сэкономить на зарплате

Принимает работодатель такие меры не от хорошей жизни: обычно целью является уменьшение расходов на оплату труда, поскольку в этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (часть вторая статьи 93 ТК РФ).

По общему правилу неполный рабочий день (смена), как и неполная рабочая неделя, могут устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем. Это условие может оговариваться как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом иногда сам работник может попросить перевести его на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Поэтому, согласно трудовому закону, в таких случаях должно соблюдаться условие обоюдного согласия сторон.

Читать далее →

По услугам спецоценки условий труда можно принять НДС к вычету

19 февраля 2015 admin Добавить комментарий

С этого года специальная оценка рабочих мест заменила аттестацию и стала обязательной. Многие компании уже провели это мероприятие и оплатили услуги по специальной оценке условий труда в офисе. Можно ли принять к вычету НДС со стоимости услуг?

Да, принять НДС к вычету можно, подтвердил Евгений Артемьев, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса. Но обязательно должны быть выполнены все условия для вычета. Необходимо правильно оформить счет-фактуру, услуги должны быть приняты к учету и предназначены для операций, облагаемых НДС (п. 1 ст. 172 НК РФ).

Результаты спецоценки действительны в течение пяти лет, а вычет НДС можно заявить в полной сумме в том квартале, когда на него возникло право. Либо в декларации за любой квартал в течение трех лет с момента, когда компания приняла услуги по проведению специальной оценки условий труда к учету. Основание – пункт 1.1 статьи 172 НК РФ.

Заметим, если компания планирует возместить часть расходов на специальную оценку за счет ФСС, восстановить ранее принятый к вычету НДС не требуется. Компания сохраняет право на вычет. Подтверждает это и пункт 3 письма Минфина России от 24.09.2010 № 03-03-06/1/615.

Кстати, со специальной оценкой условий труда в офисе можно не спешить. Минтруд разрешил проводить спецоценку не сразу, а в несколько этапов. Начать ее можно в этом году, а завершить – не позднее 31 декабря 2018 года (письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829).

Источник: Учет.Налоги.Право.

Роструд консультирует

9 февраля 2015 admin Добавить комментарий

Вопрос: Организация официально является организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Была проведена специальная оценка условий труда у нескольких работодателей в различных регионах Российской Федерации. Куда необходимо передавать сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда на бумажном носителе?

Ответ: Результаты проведения специальной оценки условий труда до 1 января 2016 г. необходимо передавать в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, а если у работодателя несколько рабочих мест в разных регионах, то в Федеральную службу по труду и занятости.

Читать далее →

C какой даты уплачиваются дополнительные тарифы страховых взносов на основании результатов СОУТ?

5 февраля 2015 admin Добавить комментарий

Страхователи в отношении работников, поименованных в пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона №173-ФЗ, по результатам специальной оценки условий труда применяют тарифы, которые установлены ч. 2.1 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ, п. 2.1 ст. 33.2 Закона №167-ФЗ. Возникает вопрос о том, с какой даты страхователи должны начислять страховые взносы по этим дополнительным тарифам при проведении специальной оценки условий труда.

После проведения специальной оценки условий труда организация получает отчет с ее результатами (ч. 1 ст. 15 Закона №426-ФЗ). Он должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии по специальной оценке (ч. 2 ст. 15 Закона №426-ФЗ).

В связи с этим дополнительные тарифы по страховым взносам по результатам проведенной у страхователя специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета. К такому выводу пришел Минтруд России в Письме от 13.03.2014 г. №17-3/В-113. При этом Минтруд России указал, что в случае если отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден в середине месяца, то организация вправе применять дополнительные тарифы страховых взносов со дня его утверждения.

Напомним, что страхователи платят взносы по дополнительным тарифам в отношении лиц, занятых на работах, поименованных в пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закона №173-ФЗ, даже если ранее не проводилась ни специальная оценка условий труда, ни аттестация рабочих мест по условиям труда. В таком случае применяются дополнительные тарифы, установленные ч. 1, 2 ст. 58.3 Закона №212-ФЗ, п. п. 1, 2 ст. 33.2 Закона №167-ФЗ.

Источник: Путеводитель по налогам. Практическое пособие по страховым взносам на обязательное социальное страхование (CПС КонсультантПлюс)

Что нужно знать для проведения специальной оценки условий труда

22 января 2015 admin Добавить комментарий

Любое ли рабочее место требуется проверять? Как не ошибиться с выбором независимой компании, которая будет заниматься проведением спецоценки? На какие особенности следует обратить внимание при оформлении процедуры специальной оценки? Об этих и других вопросах спецоценки условий труда читайте в материале.

Какие из рабочих мест считаются наиболее вредными?
— Рабочие места шахтеров и места металлургов в горячих цехах.

Проводится ли спецоценка рабочих мест заочно?
— Спецоценку нельзя проводить заочно, эксперт лично должен оценить рабочее место.

Кем подписывается отчет по результатам спецоценки?
— Результаты спецоценки подписывает комиссия работодателя/

Читать далее →

Шесть самых частых нарушений: как их исправить?

7 ноября 2014 admin Комментарии (2)

Важные изменения в законодательстве охраны труда произошли в начале 2014 года. Вступил в действие Закон № 426-ФЗ, вместо аттестации рабочих мест была введена специальная оценка условий труда. С 2015 года вступят в силу новые санкции за нарушение нормативных требований, связанных с охраной труда работников. Но зачастую небольшие предприятия и организации весьма формально подходят к обеспечению безопасных условий работы своих сотрудников. В компаниях не создаются службы охраны труда, не проводятся инструктажи по охране труда и технике безопасности, для работников не проводят обязательных медосмотров. Многие работодатели сквозь пальцы смотрят на подобные нарушения.

Нарушение 1. В компании отсутствует специалист по охране труда, не создана служба по охране труда

Существующие нормы трудового законодательства дают работодателю право по своему усмотрению определять структуру и численность работников службы охраны труда. Однако необходимо учитывать, что если в компании численность работников больше 50 человек, то наличие службы охраны труда обязательно. Либо в организации обязательно должен быть специалист, занимающийся вопросами охраны труда.

В том случае, когда численность работников компании менее 50 человек, работодатель принимает решение о создании такой службы или введении должности специалиста. При этом в расчет принимается специфика производственной деятельности предприятия (ст. 217 ТК РФ).

Служба охраны труда (должность специалиста по охране труда) создается в организациях, ведущих производственную деятельность (ч. первая ст. 217 ТК РФ). Чтобы работодатели не сделали неправильных выводов, будто речь идет только об организациях, занимающихся выпуском продукции, Трудовой кодекс относит к производственной деятельности еще и оказание различных видов услуг предприятиями и компаниями (ст. 209 ТК РФ).

Как исправить:

Работодателю для контроля выполнения требований охраны труда нужно принять следующие меры: ввести в штатное расписание компании соответствующие единицы или заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в сфере охраны труда.

Читать далее →

Проведение специальной оценки условий труда

5 ноября 2014 admin Добавить комментарий

Вправе ли работодатель не проводить специальной оценки условий труда?

Каким образом повлияет на размер уплачиваемых дополнительных страховых взносов в ПФР проведение либо непроведение специальной оценки труда?

Ответ: Работодатель вправе не проводить специальной оценки условий труда, в случае если до 01.01.2014 была проведена аттестация рабочих мест и с даты окончания аттестации не прошло пяти лет (за исключением случаев назначения внеплановой оценки, таких, как ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, предписание государственного инспектора труда в связи с выявленными нарушениями, изменение технологического процесса, замена производственного оборудования и др.). Тогда работодатель с выплат работникам, задействованным на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, должен перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу, установленному на 2014 г., в размере 6 или 4 процентов в зависимости от сферы деятельности.

Если по итогам проведения специальной оценки рабочих мест условия труда будут признаны вредными или опасными (классы 3, 4 с подклассами), то работодатель в отношении выплат лицам, имеющим право на досрочную пенсию по старости, должен будет применять тарифы в размере от 2 до 8 процентов. При признании условий труда оптимальными или допустимыми дополнительный тариф составит 0 процентов, что фактически даст работодателю право на освобождение от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам.

Читать далее →