Архив метки: «судебная практика»

Штрафы за нарушения по охране труда

17 февраля 2015 admin Добавить комментарий

С 1 января 2015 г. вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.

В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2014 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (который вступил в силу 1 января 2014 г.), в ряд законодательных актов так же были внесены изменения. Наиболее существенным изменением стало ужесточение ответственности работодателя за нарушения в области охраны труда.

Поправки были внесены как в Кодекс РФ об административных правонарушениях (изменения вступили в силу с 1 января 2015 года), так и в Уголовный кодекс РФ (изменения вступили в силу 1 января 2014 года). Предлагаем вам ознакомиться с удобной таблицей различий между старой и новой редакцией указанных кодексов. Читать далее →

Возмещение морального вреда при несчастном случае на производстве

26 декабря 2014 admin Добавить комментарий

Из практики Челябинского областного суда — о том, как несчастный случай на производстве может повлечь выплаты работнику, компенсирующие моральный вред.

Работникам, получившим травму в результате несчастного случая на производстве, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС России, единовременная и ежемесячная страховые выплаты, возмещаются дополнительные расходы на лечение, приобретение лекарств и т. д. Однако моральный вред за счет средств ФСС России не компенсируется. Его возмещает причинитель вреда, которого определяет суд (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2).

Суть дела

Сотрудник Б. работал на фабрике. При исполнении трудовых обязанностей 16 января 2013 года с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Б. получил травму – повредил кисть левой руки. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за моральный вред, причиненный трудовым увечьем. Суд первой инстанции вынес решение в пользу сотрудника. Работодатель обжаловал решение в апелляционной инстанции.

Читать далее →

Сотрудника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, отстранили от работы правильно

1 декабря 2014 admin Комментарии (4)

Работодатель отстранил сотрудника от работы за то, что он на очередной проверке знаний не справился с заданиями. Ему были предложены вопросы по электробезопасности, на которые он не смог дать правильный ответ. Защитить интересы работника решил профсоюз.

Позиция профсоюза

В исковом заявлении и в ходе заседания представитель профсоюза настаивал на том, что якобы, в процессе обучения по охране труда работник получил недостаточный объем знаний.

Профсоюз также утверждал, что в билеты были включены вопросы, не относящиеся к правилам охраны труда (по электробезопасности) и к должностным обязанностям машиниста электровоза. При проверке знаний их нельзя было ставить перед работником, поскольку те выходят за пределы квалификации сотрудника. А сама проверка была умышленно построена так, чтобы работник не смог ее пройти.

Таким образом, вина работника, что он не смог дать правильные ответы на вопросы, отсутствует. Следовательно, машинист был отстранен от работы незаконно, и работодатель обязан выплатить ему деньги за время вынужденного прогула. Читать далее →