Архив метки: «новости»

Вступил в силу новый Порядок проведения государственной экспертизы условий труда

КоржНовый Порядок проведения государственной экспертизы условий труда вступил в силу в России во вторник, 25 ноября.
Как заявил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий КОРЖ, результаты экспертизы помогут работникам получить достоверную информацию о том, правильно ли им выплатили компенсации за работу во вредных условиях.

«Работники, в первую очередь, занятые во вредных условиях труда, смогут получить объективную информацию о правильности предоставления им гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда, о фактических условиях труда на их рабочем месте», — говорит он.

По его словам, экспертиза будет полезна и для работодателей: они смогут получить официальное заключение о качестве проведения специальной оценки условий труда в их организации.

Читать далее

Вводятся новые классификации и критерии медико-социальной экспертизы

image_big_1248884975Об этом заявил глава Минтруда России Максим ТОПИЛИН.

Проект новых классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы с учетом положений Международной классификации функционирования, ограничений жизнедеятельности и здоровья (МКФ), разработан Минтрудом России. Новые классификации и критерии применялись для установления инвалидности в экспериментальном режиме в 2012 году в трех пилотных регионах – Тюменской области, республиках Хакасия и Удмуртия.

По словам Максима Топилина, соответствующий приказ уже подписан и в данный момент находится на регистрации в Минюсте России.

Опыт применения новых классификаций и критериев в пилотных регионах показал, что они дают возможность более объективно, точно и понятно для граждан определить степень имеющихся нарушений структур и функций организма.

Читать далее

Обязательный переход на применение новых классификаторов ОКВЭД2 и ОКПД2 отложен до 1 января 2016 года

img_275_2Обращаем внимание организаций, занимающихся деятельностью по специальной оценке условий труда, на то, что обязательный переход на применение новых классификаторов ОКВЭД2 и ОКПД2 отложен до 1 января 2016 года. Ранее, как мы уже сообщали на нашем сайте, период для постепенного перехода на применение новых классификаторов был установлен до 1 января 2015 года.

Соответственно действующие в настоящее время общероссийские классификаторы ОКВЭД ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1), ОКВЭД ОК 029-2007 (КДЕС Ред. 1.1), ОКДП ОК 004-93, ОКПД ОК 034-2007 (КПЕС 2002), ОКУН ОК 002-93, ОКП ОК 005-93 будут отменены также на год позже — с 1 января 2016 года.

Совещание на важные темы

f3c1cdcd2e938ae9b6173af6d3c3f019d8905fa2(1)Состоялось очередное совещание членов Ассоциации «Безопасный труд», учредителем которой является в том числе саморегулируемая организация НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы», и представителей Минтруда России.

Совещание прошло у первого заместителя министра труда и социальной защиты РФ С.Ф. Вельмяйкина. В его работе также приняли участие представители Роструда.
Читать далее

СОУТ – подготовительный этап для более серьезных преобразований в сфере охраны труда

ВельмяйкинОб этом заявил первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин, выступая на Конференции по вопросам оценки профессиональных рисков, которую совместно проводят Минтруд России и Роспотребнадзор.

По его словам, назрела необходимость смены методологического подхода в управлении охраной труда. «С развитием научной мысли на смену доктрине абсолютной безопасности пришла другая доктрина: появилось понимание того, что полностью устранить профессиональный риск невозможно. Мы не можем заявлять, что то или иное рабочее место является абсолютно безопасным. И, как мне представляется, мы должны двигаться в сторону управления профессиональными рисками в охране труда».

Читать далее

Тарифы страхования останутся прежними

image_big_1248884975Министр труда и социальной защиты РФ  Максим Топилин сообщил, что размеры тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в 2015 году останутся без изменений.

Законопроект о размерах тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в 2015 году уже одобрила в первом чтении Госдума России.

Согласно законопроекту «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов», разработанном Минтрудом России, данные страховые взносы будут уплачиваться страхователями в порядке и по тарифам, которые действовали в 2014 году.

Таким образом, по словам Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, «финансовая нагрузка на страхователей по этому виду обязательного социального страхования останется неизменной».

Законопроектом планируется сохранить 32 страховых тарифа (от 0,2 до 8,5 процента), дифференцированных по видам экономической деятельности в зависимости от класса профессионального риска.

«Кроме того, сохраняется льгота по уплате страховых взносов в размере 60% от размера страховых тарифов для общественных общероссийских организаций инвалидов и принадлежащих им организаций, а также для всех других работодателей с выплат в пользу работников, являющихся инвалидами», – сказал Максим Топилин.

Средний страховой тариф по видам экономической деятельности по классам профессионального риска в 2015 году составит 0,52% к начисленной оплате труда.

Минтруд обязал работодателей оплачивать фитнес сотрудников

фитнесС 2015 года сотрудники компаний смогут потребовать от работодателей оплачивать их занятия спортом. Об этом рассказал представитель Министерства труда России Валерий Корж, сообщают «Известия».

«Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения», — объяснил Корж.

Он отметил, что конкретный список мероприятий составляется для каждой компании отдельно, и на него должно пойти не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство. Сотрудники могут попросить направить выделенные деньги на оплату их занятий фитнесом, поскольку «итоговый перечень работодатель обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива», — пояснил чиновник.

По его словам, работники могут рассчитывать на оплату спортивных занятий в клубах и секциях. Также работодатель может организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия, включая оплату тренеров и врачей, и обустраивать площадки для занятий спортом, создавать и развивать физкультурно-спортивные клубы.

Спецоценка: решающее слово — за комиссией

КоржАктуальное интервью с Валерием КОРЖОМ, директором Департамента условий и охраны труда Минтруда России.

Продолжение.

Валерий Анатольевич, первый этап проведения спецоценки – идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов на обычных (не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ) рабочих местах. Если наименования потенциально вредных факторов совпадают с наименованиями факторов, которые перечислены в Классификаторе, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н (далее – Приказ №33н), надо переходить к следующему этапу спецоценки – замеру этих факторов. Если не совпадают – спецоценка завершается после первого этапа (п. 5, 6 Методики, утв. Приказом №33н (далее – Методика)). Если офисное рабочее место оборудовано компьютером, будет ли потенциально вредным фактором световая среда (пункт 1.4 Классификатора, утв. Приказом № 33н)? Ведь в этом случае «проводятся работы с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением» (Примечание к п. 1.4 Классификатора, утв. Приказом №33н). А значит, на таких рабочих местах спецоценку завершить на этапе идентификации нельзя?

– Вредное воздействие по фактору «световая среда» компьютеры не производят. Поэтому, если нет других вредных воздействий, спецоценка может завершиться на этапе идентификации (пункты 2-10 Методики). Но если имеются жалобы работника относительно освещения рабочего места, проводящий идентификацию эксперт может оценить фактор производственной среды «световая среда» как вредный. Окончательное решение о необходимости измерения выявленных экспертом вредных (опасных) факторов принимает комиссия по проведению спецоценки. Если комиссия приняла решение продолжать спецоценку, проводятся измерения фактора «световая среда» и устанавливается класс условий труда.

Читать далее

Спецоценка поможет снизить издержки

КоржАктуальное интервью с Валерием Коржом, директором Департамента условий и охраны труда Минтруда России.

– Валерий Анатольевич, многие компании задаются вопросом, зачем им в принципе проводить спецоценку…

– Специальная оценка условий труда – это на сегодняшний день единственный инструмент достоверного определения условий труда на рабочих местах. Ее результаты имеют универсальный характер. На основании результатов спецоценки работодатель определяет, как именно надо улучшать условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников, как рассчитать им компенсации за вредную работу. От результатов спецоценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд (ст. 7 Закона № 426-ФЗ). То есть ответственный работодатель, нацеленный на обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, используя результаты спецоценки, может снизить свои издержки как на выплату компенсаций работникам, так и на уплату за них страховых взносов за счет улучшения условий труда и устранения вредных рабочих мест. У работодателя есть прямая обязанность обеспечить проведение спецоценки (ст. 212 ТК РФ). За ее непроведение с 2015 г. грозит предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 60 тыс. до 80 тыс. руб. для организаций. А за повторное нарушение должностное лицо оштрафуют уже от 30 тыс. до 40 тыс. руб. либо дисквалифицируют на срок до 3 лет. Индивидуальному предпринимателю может грозить такой же штраф либо приостановление деятельности до 90 суток, организации – штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. либо приостановление деятельности до 90 суток (п. 3 ст. 11 Закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ).

Читать далее

Минтруд готов начать аттестацию экспертов по СОУТ

22Не так давно Минтруд России объявил о том, что готов в октябре начать аттестацию специалистов, претендующих на звание экспертов по специальной оценке условий труда. О том, как будет проходить аттестация,  рассказали в Департаменте условий и охраны труда Минтруда России.

Сколько организаций по стране сейчас занимается спецоценкой?

Организации, которые до 1 января 2014 года оказывали услуги по аттестации рабочих мест, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия аттестатов аккредитации их испытательных лабораторий, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года включительно. Это право предоставлено им статьей 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». То есть, спецоценкой сейчас занимаются организации, которые раннее были допущены к аттестации рабочих мест. Всего их около 913.

Читать далее

Если есть разногласия по экспертизе СОУТ

f3c1cdcd2e938ae9b6173af6d3c3f019d8905fa2(1)Министерство труда РФ утвердило Порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Приказ Минтруда России от 22.09.2014 № 652н, утверждающий Порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, направлен на государственную регистрацию Министерство юстиции РФ.

Читать далее

Минтруд согласовал законопроект Минфина о передаче НПФ накоплений за 2013 год

image_big_1248884975Минтруд России согласовал законопроект, разработанный Минфином, о передаче негосударственным пенсионным фондам (НПФ) накоплений за 2013 год, сообщил глава министерства Максим ТОПИЛИН.

— Минтруд согласовал законопроект Минфина о возможности передачи НПФ, вошедшим в систему гарантирования, средств пенсионных накоплений в размере остатков на конец 2013 года, а также с учетом состоявшихся „переходных“ кампаний 2013−2014 годов, что изначально и планировалось. Фактически это составляет около 500 млрд рублей, — сказал министр.

По его словам, средства будут передаваться с учетом финансового результата, полученного ПФР от их временного размещения в 2014 году.

Передача НПФ средств пенсионных накоплений за 2014−2015 годы не предусмотрена. Они будут учтены в страховой составляющей пенсии. В 2014 году это 244 млрд рублей, в 2015 году — более 300 млрд рублей.

Работодателям компенсируют затраты на обучение сотрудников

image_big_1248884975Из федерального бюджета в ближайшие три года планируется выделить 6 миллиардов рублей в рамках программы трудовой мобильности россиян.

Эти деньги будут перечислены в виде субсидий субъектам РФ для того, чтобы они компенсировали работодателям затраты на переезд, обучение и жилье для своих новых сотрудников.

Это очень серьезные средства, заявил в интервью «Российской газете» министр труда и социальной защиты Максим ТОПИЛИН. «Сейчас динамично развивающиеся регионы испытывают дефицит в трудовых ресурсах, — рассказал он на Международном инвестиционном форуме в Сочи. — Мы надеемся, и даже обязаны запустить эту программу с 1 января следующего года. Законопроекты внесены в Госдуму, и они должны быть приняты в течение 2,5 месяца».

Таким образом, предполагается преодолеть проблему низкой трудовой мобильности россиян. Минтруд предлагает начать выдавать работодателям денежные сертификаты для компенсации расходов на переезд, обучение и аренду жилья для будущего сотрудника.

Работодатель, который заключит с работником из другого региона трехлетний или бессрочный трудовой договор, сможет подать заявку на получение сертификата в местное отделение службы занятости. Если с момента начала работы сотрудника прошло не меньше трех месяцев, в течение которых за него поступали страховые взносы, работодатель сможет единовременно получить денежную выплату, следует из поправок к законопроекту.

Расходы на одного переезжающего работника будут примерно следующие: проезд — от 3,5 тысячи до 50 тысяч рублей, обустройство — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей, аренда жилья — от 34 тысяч до 130 тысяч рублей в год, обучение — от 10 тысяч до 250 тысяч рублей.

Таким образом, в среднем затраты работодателя на привлечение одного работника из другого региона составляют примерно 300 тысяч рублей. 225 тысяч из них государство готово компенсировать работодателю.

Предполагается, что деньги на это будут выделяться из федерального и регионального бюджетов: по 150 тысяч рублей на человека — из первого и по 75 тысяч — из второго.

Разъяснение по вопросу о декларировании

КоржДиректор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий КОРЖ подтвердил, что при установлении по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах оптимальных и допустимых условий труда (1 и 2 класс соответственно) декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям не осуществляется.

Это подтверждение содержится в письменном ответе на запрос Президента СРО НП «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» Виталия ФЕДИНА.

текст письма

 

Начинается аттестация экспертов

Корж«Минтруд России в октябре этого года начинает аттестацию экспертов по спецоценке условий труда, – заявил директор Департамента условий и охраны труда Валерий Корж. – Для того, чтобы получить сертификат эксперта, нужно пройти несколько этапов».

Вначале кандидат должен представить в Минтруд России необходимые документы, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ. По результатам рассмотрения документов принимается решение о допуске кандидата к аттестационному испытанию или об отказе в аттестации.

После этого кандидат должен лично явиться на испытание.

«Для прохождения испытания Минтруд утвердил перечень вопросов, из них произвольным образом в тест будет отобрано 40, – рассказал Валерий Корж. – Чтобы получить положительный результат, нужно дать не менее 36 правильных ответов».

У каждого кандидата есть три попытки пройти тестирование. Если кандидат в первый раз не смог пройти тестирование, то он имеет право в течение месяца дважды пройти повторное тестирование.

«По результатам тестирования Минтруд России принимает решение об аттестации кандидата, успешно прошедшего испытание, или об отказе в аттестации в случае неудовлетворительного результата», – резюмировал директор Департамента.

Сертификат эксперта будет оформлен в течение 15 рабочих дней со дня проведения испытания и передан эксперту непосредственно или направлен ему заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Источник: Министерство труда и социальной защиты РФ