Архив метки: «крупные предприятия»

В законе «О специальной оценке условий труда» будут изменения

Путин

Президент РФ Владимир Путин обратил особое внимание на специальную оценку условий труда в перечне поручений о дополнительных мерах по стимулированию экономического роста.

Правительству Российской Федерации поручено в срок до 1 декабря 2014 года принять решение о проведении в 2015–2016 годах специальной оценки рабочих мест основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи.

Специальная оценка условий труда работников фактически приобретает статус одного из приоритетных инструментов экономического стимулирования российского бизнеса.

Целью разработки данного федерального закона является стимулирование работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах посредством модернизации основных производственных фондов.

Читать далее

Обсуждаем проект нормативного акта

44_430Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовало проект ведомственного приказа «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Все заинтересованные специалисты могут принять участие в обсуждении данного проекта:

проект нормативного акта

 

 

Письмо о спецоценке условий труда направлено в Совет Федерации

Untitled-1 copyСпециалистами АНО «Институт безопасности труда» подготовлены и направлены в Совет Федерации РФ результаты практического анализа действующего Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и некоторых положений Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ с точки зрения их реального применения и фактического состояния нормативной правовой базы охраны и гигиены труда.

Читать далее

СОУТ: с учетом особенностей рабочих мест

pravitelstvo_rossiyskoy_federatsii

Правительство Российской Федерации утвердило перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Соответствующее Постановление № 290 подписано 14 апреля 2014 года.

Ознакомиться с текстом Постановления можно здесь:

http://government.ru/media/files/41d4d49cb1113fcd5286.pdf

Проведение спецоценки условий труда: методика есть – вопросы пока остаются

СОУТ

В нынешнем году вступил в силу закон о спецоценке условий труда. Спецоценка начинается с этого года и будет отныне проводиться постоянно, то есть не реже одного раза в пять лет. Зачем нужно было это нововведение? Результаты спецоценки влияют на объем выплат работникам и их соцгарантии. Если есть вредный фактор — это означает сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, повышенную оплату для работника. Это было всегда. Но, кроме того, после изменения пенсионного законодательства уровень вредности на производстве четко увязан с дополнительным страховым тарифом. То есть, количество вредных рабочих мест (идущих по льготному пенсионному списку) и степень вредности влияют на размер дополнительных взносов в Пенсионный фонд. Работодатели будут платить сверх обычного тарифа от двух до восьми процентов. Изменить ранее установленный класс (подклассы) условий труда на рабочих местах можно только полностью проведя на них процедуру специальной оценки условий труда

Главный подзаконный акт — методика проведения спецоценки — зарегистрирован минюстом, опубликован и вступил в силу. Еще на этапе подготовки проект данной методики активно изучался профессиональным сообществом, прошла процедура публичных обсуждений «Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда, и инструкции по ее заполнению» на Едином портале для размещения информации о разработке проектов НПА и результатов их публичных обсуждений.

Специалисты, обсуждая проект, исходили из того, что основная проблема, на решение которой должно быть направлено предлагаемое регулирование — это разработка процедуры, при реализации которой будет возможно окончательное однозначное и законное разделение работников на 2 категории:

— работники, имеющие право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

— работники, не имеющие такого права.

Вторая проблема – окончательное однозначное, законное и бесспорное присвоение рабочим местам классов условий труда, которые освободят работодателей от уплаты дополнительных тарифов в ПФ, а также определят размер дополнительного тарифа в пенсионный фонд.

Одновременно с этим, предлагаемое регулирование вводится и в иных целях, например: в целях определения категорий работников, которые согласно ст. 92, 117, 147, 219 Трудового кодекса РФ смогут претендовать на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными тяжелыми условиями труда.

То есть, в результате должны быть установлены единые правила классификации условий труда на рабочих местах таким образом, чтобы результаты этой классификации были пригодны, как минимум, для целей законов «О трудовых пенсиях в РФ», «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Трудового кодекса РФ.

Выполнена ли эта задача? Сняты ли многочисленные вопросы, прозвучавшие в ходе обсуждения со стороны профессионального сообщества?

Сегодня об этом мы беседуем с генеральным секретарем Российского профсоюза управленческих работников «Росменеджпроф» Николаем Ивановичем КРАСНОВЫМ и заместителем генерального директора Центра охраны труда «УНИКС» Петром Семеновичем РАВОЧКИНЫМ.

Читать далее