Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам ознакомиться с докладом доктора медицинских наук, заведующего отделом микробиологических исследований ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)» Исаевой Гузель Шавхатовной на актуальнейшую тему: «Особенности оценки биологического фактора при проведении специальной оценки условий труда». Читать далее
Архив метки: «экспертное мнение»
Составляем План Работы По Охране Труда!
Приветствую, уважаемые друзья! Сегодня решил опубликовать материал из нашей официальной группы ВКонтакте. Предметом сегодняшней заметки будет — составление плана работы специалиста по охране труда. Данный вопрос рассматривала начальник отдела охраны труда ГУП МО «МОБТИ» Екатерина Зубарева.
Ключевые проблемы:
— Зачем нужен план работы по охране труда?
— С чего начать составление плана?
— На какой период составляют план?
— Какие мероприятия включают в план?
— Как контролировать выполнение плана? Читать далее
Новые Правила По Охране Труда При Работе с Инструментом и Приспособлениями!
Приветствую, уважаемые друзья! Как-то тяжеловато вливаться в работу после хорошего отдыха на юге, но я стараюсь 
Пока меня не было, появилось много интересной информации. Например 7 октября на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru были опубликованы новые правила по охране труда при работе с инструментами и приспособлениями, утверждённые приказом Минтруда России от 17.08.2015 № 552н.
Новые правила по охране труда при работе с инструментами и приспособлениями актуальны для всех тех, у кого в организации применяются инструменты и приспособления следующих видов: ручного; механизированного; электрифицированного; абразивного и эльборового; пневматического; инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания; гидравлического; ручного пиротехнического. Читать далее
Заместитель Генерального директора МОТ оценила охрану труда в России
Корреспондентам «Российской газеты» посчастливилось побеседовать с заместителем Генерального директора Международной организации труда (МОТ) Сандрой Поласки. Она прокомментировала некоторые аспекты нашей, российской системы охраны труда, а также общие направления к становлению совершенной системы условий труда.
В частности, С. Поласки очень позитивно отнеслась к нововведениям, которые ставят в прямую зависимость условия труда на рабочих местах и размер взносов, отчисляемых в Пенсионный Фонд РФ, что стало возможным благодаря введению процедуры специальной оценки условий труда. Сандра называет это решение Правительства России правильным ходом в нужном направлении. Читать далее
Комментарии эксперта по новым правилам охраны труда в строительстве
Сафронов Иван Федорович – руководитель службы охраны труда в предприятии «ООО ПРОМЭНЕРГОЖИЛСТРОЙ», опыт работы в охране труда более 12 лет, в том числе 5 лет Главным государственным экспертом по условиям труда. Выполнял работу: аудит организаций по вопросам охраны труда; экспертизу предприятий о соответствии (несоответствии) установленным государственным нормативным требованиям охраны труда; правильность представления компенсаций работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; экспертизу аттестации рабочих мест по условиям труда; сертификацию работ по охране труда в организациях; аттестацию рабочих мест по условиям труда под ключ; расследование несчастных случаев на производстве. В 2006 году прошел обучение в АНО «Дальневосточный региональный центр охраны труда» г. Владивостока и аттестован по специальности – эксперт системы сертификации работ по охране труда, а в 2007 году присвоен классный чин — Государственный советник Российской Федерации 3 класса.
Данная статья написана в виде интервью,которое содержит вопросы и ответы по новым правилам охраны труда в строительстве. Читать далее
Порядок Действий Рабочих Подъёмника Фасадного Двухподвесного При Возникновении Аварийных Ситуаций!
Приветствую, уважаемые друзья! О том, какой порядок действий работников подъемника фасадного двухподвесного при возникновении аварийных ситуаций, вы узнаете из этой заметки.
Информация пригодится как минимум при разработке инструкций по охране труда, а именно одного из её разделов: «Требования охраны труда в аварийных ситуациях».
Итак…
Если во время работы происходит описанное ниже, сохраняйте спокойствие и выполняйте следующие меры аварийного управления:
Отключение питания во время работы.
1. Если во время работы происходит отключение питания, немедленно отключить электрошкаф для предотвращения возможного разряда в цепи передачи энергии, когда питание возобновится снова. Перед возобновлением работы все проверить.
2. Подать вверх рукоятки (штыри) ручного опускания электродвигателей обеих лебедок для опускания платформы на землю. Читать далее
ПОДСЧЁТ ЦАРАПИН-работодатели будут фиксировать любые травмы сотрудников.
Новую систему фиксации травм предлагает ввести минтруд. В Трудовой кодекс планируется внести поправки, которые обяжут работодателей фиксировать любые травмы сотрудников, включая микротравмы. Об этом директор Департамента условий и охраны труда минтруда Валерий Корж сообщил на Всероссийском совещании по вопросам охраны труда в угольной промышленности в г. Кемерово.
«Мы предполагаем ввести на предприятиях не только учет критических случаев, которые привели к утрате трудоспособности или смерти работника, — заявил Валерий Корж. — Мы хотим обсудить с партнерами и ввести в Трудовой кодекс нормы, позволяющие учитывать микротравмы, а также инциденты на производстве». Минтруд исходит из того, что любые микротравмы и инциденты — это сигнал, что на участке или в подразделении возникла опасность, угрожающая жизни и здоровью сотрудников. И пресечь ее следует до возникновения серьезных последствий. Корж пояснил, что новая система фиксации травм позволит управлять рисками и уйти от системы, при которой серьезная работа начинается только после инцидентов, в которых уже пострадали люди. Читать далее
Директор Департамента Валерий Корж: Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
Министерство труда и социальной защиты РФ планирует внести в Трудовой кодекс нормы, обязывающие работодателей фиксировать любые травмы работников, в том числе микротравмы. Об этом сообщил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж, выступая на Всероссийском совещании по вопросам охраны труда в угольной промышленности в г. Кемерово.
«Мы предполагаем ввести на предприятиях не только учет критических случаев, которые привели к утрате трудоспособности или смерти работника. Мы хотим обсудить с партнерами и ввести в Трудовой кодекс нормы, позволяющие учитывать микротравмы, а также инциденты на производстве», – сказал он.
По его словам, любые микротравмы и инциденты – это сигнал, что на участке или в подразделении возникла опасность, «которая должна быть работодателем купирована и предотвращена, чтобы не произошли более серьезные последствия». Читать далее
О методике снижения класса условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
Частый вопрос от работодателя, на рабочих местах которого выявлены вредные условия труда: «Работники используют СИЗ. Нельзя ли учесть это при определении класса условий труда?». На этот вопрос до недавнего времени специалисты по аттестации рабочих мест и эксперты по специальной оценке условий труда (СОУТ) отвечали, ссылаясь на нормативные документы, что такая возможность предусмотрена, но методика снижения класса условий труда еще не разработана, поэтому применить данное разрешение на практике невозможно.
И вот, наконец, утверждена приказом Минтруда России от 05.12.2014 № 976н долгожданная «Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» (далее Методика) . Документ вступает в силу с 25 мая 2015 г. Позволит ли эта Методика действительно понижать класс (подкласс) условий труда для работников, занятых во вредных условиях труда?
Для ответа на этот вопрос ознакомимся с содержанием Методики.
Регулирование трудовых отношений с экспертами в сфере проведения специальной оценки условий труда
Положения cтатьи 351.3 «Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда» Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с экспертами в сфере проведения специальной оценки условий труда, под которыми понимаются работники, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
Порядок аттестации и особенности регулирования труда указанной категории работников устанавливаются законодательством о специальной оценке условий труда.
Комментарий к статье 351.3 трудового кодекса РФ
Комментируемая статья включена в ТК РФ в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который в числе прочего определяет основы правового статуса экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Такие лица могут как состоять в трудовых отношениях с указанными организациями, так и привлекаться ими для проведения специальной оценки условий труда на основе гражданско-правовых договоров. Читать далее
Когда в неделе 3 дня
Советы экспертов Роструда о том, как вести себя работникам в условиях ухудшения ситуации на предприятии.
«Работаю инженером по графику пятидневной рабочей недели. Эти условия закреплены в коллективном договоре и трудовом договоре. Недавно нас уведомили, что переводят на «трехдневку». Насколько правомерны такие действия?» Это лишь один из вариантов перевода работников на режим неполного рабочего времени.
Сэкономить на зарплате
Принимает работодатель такие меры не от хорошей жизни: обычно целью является уменьшение расходов на оплату труда, поскольку в этом случае зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (часть вторая статьи 93 ТК РФ).
По общему правилу неполный рабочий день (смена), как и неполная рабочая неделя, могут устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем. Это условие может оговариваться как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом иногда сам работник может попросить перевести его на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Поэтому, согласно трудовому закону, в таких случаях должно соблюдаться условие обоюдного согласия сторон.
По услугам спецоценки условий труда можно принять НДС к вычету
С этого года специальная оценка рабочих мест заменила аттестацию и стала обязательной. Многие компании уже провели это мероприятие и оплатили услуги по специальной оценке условий труда в офисе. Можно ли принять к вычету НДС со стоимости услуг?
Да, принять НДС к вычету можно, подтвердил Евгений Артемьев, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса. Но обязательно должны быть выполнены все условия для вычета. Необходимо правильно оформить счет-фактуру, услуги должны быть приняты к учету и предназначены для операций, облагаемых НДС (п. 1 ст. 172 НК РФ).
Результаты спецоценки действительны в течение пяти лет, а вычет НДС можно заявить в полной сумме в том квартале, когда на него возникло право. Либо в декларации за любой квартал в течение трех лет с момента, когда компания приняла услуги по проведению специальной оценки условий труда к учету. Основание – пункт 1.1 статьи 172 НК РФ.
Заметим, если компания планирует возместить часть расходов на специальную оценку за счет ФСС, восстановить ранее принятый к вычету НДС не требуется. Компания сохраняет право на вычет. Подтверждает это и пункт 3 письма Минфина России от 24.09.2010 № 03-03-06/1/615.
Кстати, со специальной оценкой условий труда в офисе можно не спешить. Минтруд разрешил проводить спецоценку не сразу, а в несколько этапов. Начать ее можно в этом году, а завершить – не позднее 31 декабря 2018 года (письмо Минтруда от 08.12.2014 № 15-1/В-1829).
Источник: Учет.Налоги.Право.
Штраф по максимуму
Изменения Трудового кодекса РФ, вступившие в действие с начала 2015 года, серьезно повлияют на положение бизнеса. Уравнивание в правах иностранцев и россиян, ужесточение штрафов, увеличение обязательств со стороны работодателей — это еще не полный перечень нововведений.
Прежде всего в ТК РФ введена новая глава 50.1, которая полностью посвящена регулированию труда иностранных работников. Это значит, что иностранцев окончательно и бесповоротно уравняли в правовом положении с гражданами России, в том числе и по гарантиям. В трудовой договор с иностранным работником надо будет вносить сведения о его разрешении на работу и документах, подтверждающих легальность его пребывания на территории РФ. Также обязательным теперь является условие о порядке оказания ему медпомощи в течение срока действия трудового договора. Такими документами может являться полис добровольного медицинского страхования или договор работодателя с медицинским учреждением. Хотя такой полис должен быть предоставлен самим иностранным гражданином. В качестве дополнительных оснований, по которым трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут, указаны обстоятельства, связанные с прекращением разрешения на работу (патента), вида на жительство и разрешения на временное пребывание.
Как провести специальную оценку условий труда?
Каждый работодатель несёт обязанность обеспечить безопасность условий труда. Поэтому ему важно, чтобы рабочее место сотрудников соответствовало требования охраны труда. Одной из процедур, направленной на реализацию данной обязанности, является проведение им специальной оценки условий труда.
Она была введена с 1-го января 2014-го года вместо аттестации рабочих мест. Однако до сих процесс её проведения вызывает вопросы на практике. По ссылке размещен короткий видеоролик, с помощью которого, возможно, вы найдете ответы на интересующие вас вопросы.
Государственная экспертиза условий труда: комментарий эксперта
Предлагаем вашему вниманию комментарий директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Валерия Коржа к статье 216.1 ТК РФ.
1. Часть 1 ст. 216.1 ТК РФ определяет органы управления государственной экспертизой условий труда в Российской Федерации.
2. Частью 2 ст. 216.1 ТК РФ установлены требования к документации и материалам для проведения государственной экспертизы условий труда. Если документация и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. Читать далее